BEGLEITUNG VON VERÄNDERUNGS-
PROZESSEN IN GRUPPE

"Wie kommt das NEUE in die WELT?"

 

Gruppen, Firmen und Teams, die sich in einem komplexen Veränderungsprozess befinden,

unterstütze ich

1) auf der Grundlage der Theorie U (C. Otto Scharmer   https://theory-u.de/

durch verschiedene Impulse und Methoden .

 Dies ermöglicht neue Erfahrungen, gewährleistet Reflexion und lässt Unbewusstes sichtbar werden.

In diesem prozessoffenen Geschehen kann „Neues (Zukünftiges) geboren werden“.

Dabei sind Haltungen wichtig wie: Offenheit für Unvorhersehbares, Respektieren von Vielfalt,

ein „Reden aus dem Herzen“ und vertieftes Zuhören. Mehr zu Theorie U 

2) nach dem Heldenprinzip von Nina Trobisch &Team

Mehr zum Heldenprinzip

Unter Begleitung verstehe ich einen Raum zu geben

für Beobachtung des Umfeldes (außen) ebenso,  wie von mir selbst (innen) 

  

Das Innehalten ist in der Begleitung eine wichtige Kraft.
Es schärft die vertiefte Wahrnehmung und ist zugleich eine schöpferische Quelle.

Das Angebot der Begleitung richtet sich an Gruppen, Gremien und Teams,

 die neue Impulse suchen,

Begrenzungen und Handlungseinschränkungen spüren  

oder eine Neuorientierung wünschen. 

 

Es umfasst unterschiedliche Zeiträume:

einen Abend von drei Stunden bis mehrere Tage (Klausur)

oder eine kontinuierliche Begleitung in regelmäßigen Abständen.